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法律规定!这种情况下,9月工资不能10月发!

admin 社会 2020-10-23 22 0

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9月24日,工人日报微信(ID:grrbwx) 推出了一篇《政策明确!10月人为可以9月发!》的文章,包罗《人民日报》在内的诸多媒体和自媒体都转载了这篇稿件。

网友在为“10月人为可以9月发”的好消息奔走相告之余,给工人君的留言却是齐刷刷的整齐:我们现在7月人为还没发类;只希望9月的人为10月能发下来;伤心哦,我们8月的人为都还没发哦……

法律规定!这种情况下,9月工资不能10月发! 第1张

法律规定!这种情况下,9月工资不能10月发! 第2张

对此,工人君的回复是:若是劳动者在劳动合同中与用人单位约定当月人为当月发放,则9 月人为不能10月发!

这是为什么?跟工人日报小编一起来看~~

1

人为可以提前发

依据《人为支付暂行划定》的要求,用人单位遇到节假日时代不能发放人为的,应该在最近的工作日发放人为。

由于国庆节是法定节假日,若是是在国庆时代发人为的,凭据政策要求,可以提前至9月发。

法律规定!这种情况下,9月工资不能10月发! 第3张

2

人为不能延迟发

依据《人为支付暂行条例》划定,人为必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

若是劳动者在劳动合同中与用人单位约定当月人为当月发放,就 不能拖欠。

3

这种情形下

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可暂时延期支付劳动者人为

凭据相关划定,用人单位确因生产经营难题、资金周转受到影响,在征得本单位工会赞成后,可暂时延期支付劳动者人为,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门凭据各地情形确定。其他情形下拖欠人为均属无故拖欠。

4

恶意欠薪违法!

2011年至2019年9月,被移送公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件共有26719件,其中,7674人被判处有期徒刑、拘役,有116人被判处3年以上有期徒刑。

知识普及:恶意欠薪是一种犯罪行为!它的学名叫“拒不支付劳动报酬犯罪”,最高可判7年。

法律规定!这种情况下,9月工资不能10月发! 第4张

5

如遇拖欠人为怎么办?

若是用人单位无正当理由延期支付劳动者人为,劳动者可以向劳动监察部门举行投诉,若是投诉还没获得合理的处置,那么劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

此外,凭据我国劳动合同法相关划定,用人单位未实时足额支付劳动报酬的,劳动者可以以此为由排除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付响应的经济抵偿。

法律规定!这种情况下,9月工资不能10月发! 第5张

工人日报快评

到底什么时候发人为?这是一个严肃的话题。

人为可以提前发,但若是延迟或晚发,必须有特定条件,而且要经由本单位工会赞成。

人为收入是每一位劳动者安身立命的基本,在发放时间上用人单位没有讨价还价的余地。

人为发放遇节假日可提前,如不能,请准时!

泉源:工人日报客户端(记者 贺少成)

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